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　　近日，有一則關(guān)于“勞動法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳，其稱“根據(jù)勞動法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購買社會保險(xiǎn)，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。

　　關(guān)注到這則謠言后，小編第一時(shí)間收集相關(guān)信息，并轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門?，F(xiàn)對此正式辟謠，以正視聽。

　　謠言的源頭

　　在今年1月，國內(nèi)某知名網(wǎng)站刊登了一則《2018最新勞動法明確規(guī)定：員工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢？》的消息。文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》。隨著小李認(rèn)識到繳納社保重要性，要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請勞動仲裁。仲裁委員會判處公司支付小李未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　隨后，在4月份該消息又改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)椤靶⊥酢?，同樣是簽署放棄社會承諾書，后又去有關(guān)部門投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容。并將標(biāo)題改為《2018勞動法：員工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》。

　　部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號為了博取點(diǎn)擊率，紛紛轉(zhuǎn)載，并將標(biāo)題改為《勞動法出新規(guī)：員工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》等,導(dǎo)致該謠言在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，誤導(dǎo)網(wǎng)民。

　　權(quán)威回應(yīng)

　　1

　　不存在所謂新規(guī)定

　　《勞動法》《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時(shí)可以獲一筆賠償金” 的最新規(guī)定。

　　2

　　自愿放棄社保協(xié)議不具法律效力

　　用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》不具有法律效力！

　　《勞動法》

　　第七十二條規(guī)定：

　　社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《社會保險(xiǎn)法》

　　第四條規(guī)定：

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　……

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　……

　　《勞動合同法》

　　第四十六條：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

　　……

　　因此

　　用人單位和個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)。

　　也就是說，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會保險(xiǎn)，而改為發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，這都是不符合規(guī)定、不具備法律效力的。

　　用人單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　3

　　員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補(bǔ)繳？

　　用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定。不管是口頭承諾還是簽訂書面協(xié)議放棄社保的行為，均是無效的。勞動者承諾放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不免除用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

　　《社會保險(xiǎn)法》

　　第六十三條規(guī)定：

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　《社會保險(xiǎn)法》

　　第八十三條第三款規(guī)定：

　　個(gè)人與用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　因此

　　即使勞動者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動者可依照社保法第八十三條尋求法律救濟(jì)。

　　4

　　用人單位不按規(guī)定為員工按時(shí)足額繳納社保，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

　　《社會保險(xiǎn)法》

　　第八十六條規(guī)定

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　5

　　用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

　　《勞動合同法》

　　第八十二條規(guī)定

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》

　　第七條規(guī)定

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/WHzJhOAMNkOcwUMCMnsXtA